Система мотивации

Как сделать так, чтобы удержать высокую производительность и интерес сотрудников к работе? Если для Вас актуален этот вопрос, то мы готовы разработать для Вас систему мотивации сотрудников, структурировать принцип оплаты результатов работы Вашего персонала, изучить уровень доходов сотрудников профиля Вашей компании в других организациях.

Ключевые аспекты мотивации сотрудников

Определение факторов мотивации, значимых для сотрудников Компании;
Выделение основных принципов формирования мотивационного пакета (заработная плата сотрудников, предоставляемые льготы и вознаграждения);
Расчет схем определения заработной платы и бонусов по результатам работы и в зависимости от уровня квалификации сотрудников Компании.

Основные этапы работ

Подготовительный этап:

Диагностика основных факторов мотивации персонала Компании;
Вычисление индекса удовлетворенности существующими программами мотивации.
Определение факторов, снижающих мотивацию персонала и способов их коррекции.
Определение основных мотивирующих инструментов.

Разработка программы мотивации персонала:

Выбор принципов мотивации в соответствии с ситуацией в Компании (материальные / нематериальные факторы или их сочетание) и ситуацией на рынке в отрасли;
Описание структуры нематериального блока компенсации – социальный пакет, льготы (медицинское страхование, спортивные программы, корпоративные мероприятия), участие в корпоративном обучении;
Описание блока материальной компенсации – разработка системы оплаты труда, стоимости должностей (грейдов),
Разработка схемы премирования на основе разных подходов (бонусы за достижения KPI, комиссии с продаж, участие в прибыли);
Разработка процедуры определения компенсационного пакета для сотрудников.

Презентация результатов руководству Компании с целью информирования о стимулах, повышающих лояльность и приверженность персонала Компании, также рисковых факторах, влияющих на снижение эффективности работы. На этом этапе происходит согласование предложенной системы мотивации, разработанных политик и процедур в области оплаты труда, премирования и определения социального пакета.

Сопровождение внедрения политик и процедур по системе мотивации в Компании.

Управление персоналом и организационное развитие

MDG Group | Наверх

Система мотивации

Ключевые аспекты мотивации сотрудников

Основные этапы работ

Управление персоналом и организационное развитие

Как с нами связаться?